陕西中医药大学创建于1952年，是陕西唯一一所培养高级中医药人才的普通高等院校， 1978年招收培养硕士研究生，1981年成为全国首批硕士研究生授予单位，1990年被教育部批准为首批有条件接收国外留学生、港澳台地区学生的高等院校。经过60多年的建设和发展，陕西中医药大学已成为一所以中医药专业为主体，医、理、工、文、管多学科专业相互支撑、交叉融合的医学类院校。

人才类别和待遇

第一层次人才

中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、“国家特支计划”杰出人才或国内外具有同等学术地位和成就的专家学者。不受年龄限制，相关工作及生活待遇面议。 

第二层次人才

符合下列条件之一：

国家“”人选；

国家“万人计划”领军人才、教学名师；

教育部“长江学者奖励计划”入选者；

国家“973”、“863”计划项目首席科学家；

国家自然科学基金杰出青年基金获得者、“国家特支计划”领军人才、青年拔尖人才；

国家自然科学奖、国家科技进步奖、技术发明奖的二等奖及以上获得者（排名第一），国家级教学成果一等奖以上获得者（排名第一）；

国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心、创新团队带头人或负责人；

国务院学位委员会学科评议组成员；

具有以上同等学术地位和成就的专家学者。

相关待遇

为全职引进者提供不小于120平米住房一套，提供60万元安家费、500万元科研启动费，引进后5年内在正常绩效工资的基础上享受每年80万元高层次人才津贴，配备学术助手和组建学术团队，落实配偶的调动和工作。

第三层次人才

符合下列条件之一

且年龄不超过50岁：

“百千万人才工程” 国家级人选、国家级突出贡献的中青年专家、国家“”青年项目人选、国家“万人计划”入选者；

国家自然科学基金优秀青年基金获得者；

第一作者或通讯作者在《SCIENCE》、《NATURE》、《CELL》或相当期刊发表论文1篇以上者；

国外高水平高校或科研院所终身教授或相当职务；

国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖二等奖以上的主要完成人（排名前三），或省部级科学技术奖一等奖获得者（排名第一）；

以第一作者身份在国际重要学术刊物发表本学科方向的论文被SCI、SSCI收录或《新华文摘》全文转载5篇及以上（其中1篇以上影响因子≥10分），或总影响因子累计50分以上。

相关待遇

为全职引进者提供120平米住房一套，提供40万元的安家费、300万元科研启动费，引进后5年内在正常绩效工资的基础上享受每年50万元高层次人才津贴，配备学术助手和组建学术团队，落实配偶的调动和工作。

第四层次人才

符合下列条件之一

且年龄不超过50岁：

陕西省“”、“特支计划”领军人才或省外同层次的专家或教授；

教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、“青年长江学者”入选者、“高校青年教师奖”获得者；

陕西省“三秦学者”特聘教授、省外同层次的专家或教授；

国家级重点项目负责人、国家国际科技合作专项负责人；

近5年获得省部级政府科学技术奖一等奖主要完成人（排名前二）、二等奖获得者（排名第一）、省部级教学成果特等奖获得者（排名第一）；

我校紧缺急需专业人才，近5年主持过1项国家级科研项目，且在本学科SCI-JCR一区发表学术论文1篇以上者。

人文社科类人才主持过1项国家级科研项目且在SSCI期刊上发表学术论文2篇以上者。

相关待遇

为全职引进者提供120平米住房一套，提供30万元的安家费、100万元科研启动费，引进后5年内在正常绩效工资的基础上享受每年20万元高层次人才津贴，落实配偶的调动和工作。

第五层次人才

符合下列条件之一

且年龄不超过45岁：

“985”或“211”高校毕业的优秀博士（本科为“985”或“211”高校学历优先），同时近5年来的成果至少符合以下条件之一：

省部级科技成果奖一等奖前5位或二等奖前2位或三等奖第1位；

国家级科研项目或2项及以上省部级科研项目的主持人；

单篇SCI收录论文影响因子在5及以上或第一作者发表SCI收录论文影响因子累计超过20分人员。

海外高水平大学（科研机构）留学归国的优秀博士或国内高水平大学医药学科优秀博士。

相关待遇

为全职引进者提供住房一套，提供20万元购房补贴、20万元科研启动费。引进后2年内参照副高职专业技术人员发放绩效工资，可参加校内人才工程评聘。

   柔性引进人才

聘请条件

掌握本学科前沿技术，学术造诣较深，在国内外权威刊物上发表过系列学术论文，取得显著的科研成果；

应具有博士学位，国内应聘者还应具有正高职称，海外应聘者一般应在高水平大学曾担任副教授等同的以上职务；

熟悉本学科领域的学科建设和科学研究工作；能够每年在我校工作1～3个月。

相关待遇

根据履职时间提供特聘津贴，津贴标准每月2-10万元，根据具体工作情况另行签订协议。

新兴学科、专业紧缺的优秀人才，参照以上条件适当放宽要求，另议待遇。 

学校鼓励以上人才以团队方式引进。