我校“百名人才工程”特聘教授及其团队、学术带头人、第二届十大名师、骨干教师选拔工作安排布置会议于
“百名人才工程”是我校2004年为了加快学校发展，在“质量立校、科技强校、人才兴校”发展战略指导下提出的，是当时学校“亿万千百十工程”的重要组成部分。历经近十年的发展，我校已有一大批优秀人才脱颖而出，为学校的发展做出了积极的贡献。为了进一步落实《高等学校创新能力提升计划》和《全面提高高等教育质量的若干意见》，加快我校内涵建设，进一步加快学科建设步伐、不断提高教育教学水平和科研水平，学校2012年决定启动“百名人才工程”特聘教授及其团队、学术带头人、第二届十大名师、第二届十大名医及骨干教师的选拔。其中第二届十大名医已结合陕西省第二届名中医推荐工作，于2012年11月进行了选拔。
本次“百名人才工程”特聘教授（团队）、学术带头人、第二届“十大名师”及骨干教师的推荐选拔工作，在个人申报、领导小组办公室资格审查的基础上，按照：特聘教授（团队）、学术带头人、第二届“十大名师”申报材料上网供教师评阅；召开推荐领导小组成员、学校正高职人员及教研室主任参加为民主推荐会，在评阅材料的基础上打分推荐。其中申报“十大名师”人员要进行教学展示；召开专家组会议评审推荐；校学术委员会（教学工作指导委员会）评审；公示；院务会议研究、党委会议审定等程序进行。
周永学强调，本次遴选的目的在于选拔优秀的教学、科研及医疗人才，选拔过程要坚持公开、公平、公正的原则，实行专家把关、组织审定的方式。遴选后要以目标考核为动力，压担子、带团队、出成绩，不断提升我校的综合实力。选拔过程的教学展示，同时作为教学竞赛活动，全体中青年教师要全程参加，共同提高；王秉琦指出：全校上下要不断提高认识，进一步强化人才队伍建设的核心作用。我们要以人事分配制度改革为契机，以学科建设为抓手，鼓励高层次人才多出成果、出大成果，进一步促进我校有快又好的发展。工作中要严格程序，确保遴选工作顺利进行。史保国最后要求各部门要统筹安排好暑假前的各项工作，要对“百名人才工程”人才及其团队的遴选和教学竞赛活动要高度重视，严密组织，圆满完成工作任务。（2013年6月20日人事处来稿）
